{"id":2776,"date":"2024-01-05T09:26:39","date_gmt":"2024-01-05T09:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dajobs.lademo.be\/outplacement-une-obligation-legale\/"},"modified":"2025-11-19T10:40:44","modified_gmt":"2025-11-19T10:40:44","slug":"outplacement-gesetzliche-verpflichtung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dajobs.lademo.be\/de\/outplacement-gesetzliche-verpflichtung\/","title":{"rendered":"Outplacement: eine gesetzliche Verpflichtung"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2776","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"header":{"":null,"image":467,"title":"Outplacement: eine gesetzliche Verpflichtung ","text":"","search":false,"search_bar":{"title":"","placeholder":"","autocompletePlaceholder":"","button":""},"settings":{"visible":true,"anchor_name":""}},"sections":[{"acf_fc_layout":"text-image","left_right":false,"left_right_mobile":false,"framed":false,"text_center":true,"wysiwyg":"Outplacement ist in Belgien gesetzlich vorgeschrieben<\/strong> f\u00fcr jeden Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter entl\u00e4sst, der \u00e4lter als 45 Jahre ist<\/strong> und\/oder eine K\u00fcndigungsfrist von 30 Wochen hat<\/strong>.\r\n\r\n \r\n\r\nJe nach Art der Entlassung gibt es unterschiedliche Regeln.","button":"","image_wysiwyg":true,"image":1152,"text":"","settings":{"visible":true,"anchor_name":"","spacing_top":"medium","spacing_bottom":"medium"}},{"acf_fc_layout":"accordion","items":[{"title":"Allgemeines Outplacement-Regime","description":"Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem gek\u00fcndigten Mitarbeiter (unabh\u00e4ngig von seinem Alter) ein g\u00fcltiges Angebot f\u00fcr berufliche Neuorientierung zu machen, wenn die K\u00fcndigungsfrist mindestens 30 Wochen betr\u00e4gt (oder eine entsprechende Abfindung f\u00fcr den Vertragsbruch gezahlt wird).","text":"In der neuen Gesetzgebung ist jedoch eine Unterscheidung zu treffen, ob der gek\u00fcndigte Mitarbeiter eine K\u00fcndigungsfrist einhalten muss oder ob er eine Abfindung f\u00fcr den Vertragsbruch erh\u00e4lt.\r\n\r\n \r\n\r\nBei Abfindungen:<\/strong>\r\n\r\n \r\n\r\nDer Arbeitgeber ist verpflichtet, dem gek\u00fcndigten Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen<\/strong> nach der K\u00fcndigung ein g\u00fcltiges Outplacement-Angebot zu unterbreiten.\r\n\r\n \r\n\r\nDer gek\u00fcndigte Mitarbeiter hat Anspruch auf:\r\n