Consciente de son rôle sociétal, DaJobs soutient chaque année toute une série de projets qui sont en lignes avec ses valeurs. Nos engagements sont multiples : l’écologie grâce à notre politique DaJobs Green; la gestion de la diversité, en témoigne notre charte DaJobs Diversity ; les projets d’accompagnement et de coaching pour les chercheurs d’emploi en partenariat avec le secteur public et non-marchand ; etc. Ces engagements sont bien entendu le reflet de nos valeurs dont le département RSE est le porte-parole.
Daoust est d’ailleurs fière d’être certifiée par Ecovadis, le standard mondial pour les évaluations RSE Cette évaluation porte sur 21 indicateurs répartis en 4 thèmes : environnement ; droits humains et du travail ; éthique ; et une politique d’achat responsable. Sur l’ensemble des entreprises ayant été évaluées les 12 derniers mois avant la certification, Daoust se place dans le top 35%. Cette certification représente une belle récompense pour nos efforts constants en matière de RSE.
On n’est pas peu fier de le souligner quand on le peut : nous permettons à plus de 50.000 intérimaires issus de 205 nationalités différentes de travailler. Et de fait, la diversité est une richesse, tant sur le plan privé que pro. La diversité dans le cadre du recrutement et de l’emploi est donc primordial pour nous.
Il nous semblait important de graver ça dans le marbre. En dans tous cas consolider nos engagements en la matière grâce à la charte Daoust Diversity. Cette dernière reflète l’éthique personnel de nos consultants quand il s’agit, par exemple, de sélectionner les candidats de manière non-discriminatoire et en se basant exclusivement sur leurs compétences.
Plus concrètement :
- Daoust est soucieuse d’une gestion saine et proactive de la diversité dans le cadre du recrutement, de l’emploi et du suivi de l’ensemble de ses parties prenantes : clients, collaborateurs internes, travailleurs (intérimaires et aide-ménager.e.s), ainsi que tous les candidats reçus en Intérim, Titres-Services, Sélection et suivis en Outplacement et Jobcoaching.
- L’entreprise s’efforce de respecter les principes de neutralité et de non-discrimination sous toutes ses formes et ce, par rapport à des critères tels que le sexe, l’âge, l’origine, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, le handicap, les convictions religieuses et/ou philosophiques.
- Daoust est convaincu que chaque personne a droit aux mêmes chances sur le marché du travail lors de sa recherche d’un emploi et tout le long de sa carrière, quelle que soit sa provenance, ses caractéristiques ou ses particularités.
- Tous nos collaborateurs se sont engagés à respecter notre Charte pour la diversité et ont été formés pour sélectionner les meilleurs candidats uniquement sur base des compétences requises pour la fonction à pourvoir.
- Nous demandons également à nos clients utilisateurs de respecter ces valeurs dans le cadre de leurs contacts avec nos collaborateurs et intérimaires.
Nos gages de qualité : Nous avons obtenu le label pour la diversité de la Région Flamande (2008), ainsi que le label pour la diversité de la Région Bruxelloise (2013-2018).
Nos valeurs
We Love Solutions!
Welcome to the Family!
